为了规范公司的运营时间，建立公平的企业—员工利益机制，现拟定本规定试行一年。若本文有与国家、地方政府相关法律、法规相抵触之处，随时接受本公司员工提出的意见，经公司做法律咨询认为意见合法的，及时纠正弥补。

一 公司的营运时间

公司完全按着国家（深圳市政府）的节假日安排放假，非节假日公司按时营业。请各位干部不必出于自身需要建议调整企业运营时间。员工可以依据政府的放假通知安排自身假期行程。

二 加班与带薪休假

员工主动加班须经上级主管领导批准，批准人有责任核查加班质量和效果。根据企业运营实际情况，上级领导有权安排员工加班（须提前1个工作日通知），若发生具体员工2次及以上拒绝加班安排，主管领导可按员工不适应企业运营需要予以辞退，公司不予补偿。

       非干部类员工加班，加班工资按国家相关规定由财务月结。干部加班（有年终奖的员工）工资，按累计小时数乘以35元年终结算。干部加班费不核减年终奖，且是年终奖加分依据之一。

       企业干部在企业工龄1年以上3周年以内的每年有5天带薪休假，3周年以上的有15天带薪休假。当年有效，不递延累加。在本职工作非急需的条件下可以申请连续休假（休假期内的节假日也算休假天数），也可以分散抵偿日常事假。享受带薪休假7天以上的员工，原则上不予评优秀员工。

三 病假与事假

病假是指员工自身生病产生的不能上班的行为（必要时须提供医生证明）。1个月以内不扣减工资；1-2个月期内，第2个月扣减一半儿工资；2个月以上只按深圳市最低工资标准发放工资。3个月以上按不适应企业需要劝退，按国家相应法律办理。

事假是指非病假、婚假、孕假和丧假以外的员工请假，婚假、孕假和丧假超出国家规定时间的也按事假处理。事假超出3个月的按员工按不适应企业运营需要予以辞退，公司不予补偿。事假年终结算，优先与加班、带薪年假冲减，不够冲减的部分按深圳市最低工资标准计算日收入，差额在年终奖中扣除。若仍有差额，用于次年降薪加权。

四 解释

本规定从2021年2月1日起试行，公司享有条款解释权。

                                           深圳市肯斯特电子有限公司

深圳市金鼎诺电器有限公司

 2021年1月25日